Tu transpires et tu n’arrives tout simplement pas à te concentrer au travail ? Nous expliquons quelles règles s’appliquent en cas de chaleur au bureau.
On transpire, on a mal à la tête et on n’arrive pas à se concentrer : en été, la chaleur peut être très fatigante. Pendant l’école, il arrivait parfois que nous soyons renvoyés chez nous en raison de températures trop élevées. Mais existe-t-il aussi un congé pour cause de chaleur au bureau ? Nous clarifions quelles règles ton employeur doit respecter pour te protéger de la chaleur.
Congé pour cause de chaleur au bureau : Est-ce que ça existe vraiment ?
Malheureusement, non. Il n’y a pas de loi qui oblige l’employeur à renvoyer ses employés chez eux à partir d’une certaine température. MAIS : Il existe des réglementations qui stipulent quelles mesures doivent être prises pour te permettre de travailler.
Quelles sont les réglementations concernant la chaleur au bureau ?
Selon l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail, la température sur le lieu de travail ne doit pas dépasser 26 °C. Au-delà de cette température, la santé et des conditions de travail adéquates ne peuvent plus être garanties.
Si les températures extérieures dépassent cette valeur, l’employeur doit prendre des mesures pour refroidir les locaux ou assurer la protection des employés. Cela est réglementé selon un modèle en trois niveaux. Ce ne sont toutefois que des suggestions et non des obligations – ici, les employeurs et les employés doivent agir en fonction de la situation.
- Niveau 1 (26 à 30 degrés) : permettre des horaires de travail flexibles, aérer le matin
- Niveau 2 (30 à 35 degrés) : mise à disposition de boissons (obligatoire), ventilateurs
- Niveau 3 (à partir de 35 degrés) : pause jusqu’à ce que les locaux soient refroidis, assouplissement du code vestimentaire
